中国兵器工业集团北化研究院集团泸州北方公司深入贯彻落实集团公司人才工作会精神，在人才的引、育、用、留上下功夫，持续加强人才队伍建设，为公司提升科技创新和管理创新能力，实现高质量发展提供人才保障和智力支撑。２０２２年２月，公司荣获“泸州市人才工作先进单位”称号。 坚持引为先，加大人才引进力度。大力实施“不求所有、但求所用”的“引智”工程，持续发挥公司院士（专家）工作站、博士后创新实践基地等平台作用，引进行业顶级专家学者，服务公司科技创新。持续开展“引才”工程，不断优化人才队伍结构，２０２１年招聘高层次人才的数量和质量达到历史最好水平，创新的人才基石不断夯实。针对人机隔离改造、生产线自动化提升等工艺创新需求迫切且人才不足的现状，按照“缺什么、补什么”的思路，积极引进机械、自动化等急需专业成熟人才。 坚持育为基，多管齐下促进员工成长成才。搭建成长平台。深化校企、院企合作，积极派遣技术骨干到南理工、大连理工等高校访问深造，与火炸药专业研究院互派人员开展人员交流，探索高端人才培养新渠道。依托国家级游余技能大师工作室和泸州市级黄念技能大师工作室等平台，创新员工技能培训方式，提升实效。积极组织员工参加地方、行业及公司内部的技能比武比赛，以赛促训，提升员工技能水平。２０２１年承办四川省火炸药理化分析工职业技能大赛，前１０名中公司员工占７人；组织员工参加四川省化工总控工职业技能大赛，公司２名员工分别获二、三等奖。为了提升员工总体综合素质，开展学历提升专项工作，组织３３４名学历较低的一线员工报名参加专业学习。 坚持用为本，不断调动各类人才干事创业的积极性和激情。完善激励机制，落实集团公司科技创新３０条，修订完善创新激励制度；围绕人机隔离改造等重点难点推进实施“揭榜挂帅”制度；开展智能灭火功能盒项目中长期激励试点；制定注安师等职责资格考取激励办法，２０２１年新增注安师１４人。畅通人才成长通道，促进技艺精湛、素质优秀、业绩显著的人才脱颖而出。２０２１年，游余被评为“中国兵器杰出工匠”， ３人获评集团公司关键技能带头人；同时，发挥公司“四川省职业技能等级认定评价机构”作用，大力推进职业技能鉴定工作，１６个工种５６０人通过了技能等级认定，危险作业岗位无技能等级人员实现“清零”。 坚持留为要，打造人才队伍高地。以待遇留人，建立了员工与企业发展成果共享的机制，员工收入实现了稳步增长；提升新进大学生基础工资待遇，改善居住环境，解决员工的“后顾之忧”。着力打造“人才飞地”，在上海组建“建筑涂料和工业涂料联合应用研发中心”， 吸引高素质人才，增强市场服务能力。以事业留人，开展劳动竞赛、岗位练兵、党员突击队、党员示范岗、青年达标创优竞赛等活动，大力营造想干事、能干事、干成事的环境，不断增强员工的成就感、获得感。以情感留人，建立了员工思想动态分析机制和领导人员联系人才、联系大学生等制度，常态化开展“我为群众办实事”活动，重视员工思想、关注员工诉求，增强员工的归属感、荣誉感。
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