以考促学抓培训 薪酬奖励提技能
华锦集团深入开展职业技能竞赛活动

　　为期4天的中国兵器工业集团北方华锦化学工业集团有限公司职业技能竞赛B类4个工种决赛于4月26日圆满结束，经过理论和实操考核，分别产生了仪表工、电工、化学检验工和钳工状元。

　　近年来，华锦集团对岗位培训工作高度重视，将职业技能竞赛列为岗位培训工作的重要环节，由每两年举办一届提升为每年举办一届，并增加竞赛频次，增加工种数量，要求工种覆盖全面，为更多职工提供展示、学习的机会，促进全体职工技能水平的提升。同时，专门为本次职业技能竞赛成立了组委会，以确保竞赛活动顺利进行。

　　竞赛分预赛和决赛两个阶段进行。预赛阶段为开放性，不预先设置竞赛工种，由各分工会自行确定，并报请华锦集团工会审批;决赛阶段由华锦集团统一命题并组织竞赛，根据《国家职业标准》要求对参赛职工进行专业技术理论知识和操作技能考核。

　　竞赛结合企业现状创新了竞赛形式，一是打破专业限制，职工可以跨工种申报，扩大参与面;二是新增安全管理、水处理操作等5个工种，并将化工总控工分解为工业炉操作、塔罐操作、反应器操作、压缩机操作、聚合操作5个考核工序，使考核更加贴近实际;三是充分利用外部资源进行实操考试，仪表工和钳工实操考试在辽宁石化技术学院举办，既开阔了职工的眼界，又为职工今后学习指明方向;四是提高薪酬奖励标准，由原来的连续三届奖励100元薪资增至获得三个状元奖励200元薪资的标准，并且实行师徒同奖，推动“师带徒”活动务实开展。

　　比赛锻炼了职工队伍，使企业涌现出一批技术拔尖人才，对各单位更好地开展职工培训工作和调动职工学习积极性起到了良好的促进作用。此次竞赛后，相关单位、部门认真开展了总结工作，计划在5月和7月举办其他工种比赛。(项聿德)