北化集团泸州北方公司全面推进导师带徒

　　近日，中国兵器工业集团北化研究院集团泸州北方公司2019年招聘的57名大学生，已全部分到各二级单位并签订了师徒协议，为新进大学生的健康成长搭建了平台。

　　近年来，随着企业的快速发展，公司每年都会招聘大批优秀大学毕业生，为公司发展注入新鲜血液。为使新进大学生尽快熟悉自己的工作岗位，缩短理论和实践的磨合期，泸州北方公司对新进大学生实施“导师带徒”，并不断加以完善和细化。今年修订的《公司大学生指导师实施办法》，规定了指导师由所在单位中层管理人员、各层级带头人或单位业务骨干等人员担任，明确其应具备的素质条件、工作职责、津贴标准，考核评分等内容。为充分发挥“传帮带”作用，导师应根据新进人员所学专业和岗位性质、个人性格特点等制定科学合理的带徒计划，计划注重技术管理知识和基层实践相结合，做到内容清晰、目标明确、进度详尽，月月有检查，半年有小结，年度有总结、考核。指导老师将通过理论讲解、作示范、现场指导等形式，对新进人员进行理论技术指导及经验传授。

　　作为公司员工素质提升的重要载体，“导师带徒”制度的实施，为新进大学生迅速进入角色，胜任岗位提供了帮助。通过精选名师，因材施教、强化考核等方式进一步增强导师带徒的效果，现已形成了“师傅真心教、徒弟虚心学”的良好氛围。(姜宁)