银光有你更精彩——银光集团新入厂大学生在实践中成长

　　“95后”的陈静作为今年新入厂大学生已经在中国兵器工业集团北化集团甘肃银光化学工业集团有限公司工作了1个多月的时间，从海南大学毕业回到家乡，短短时间内，她感受到理论知识还需要和生产实践继续磨合：“来到单位后，我发现学校的知识和生产实践有所不同，需要我不断地摸索、学习。”

　　身份的转变带来新的期待。按照高质量有效益可持续发展的总体方针，银光集团加大人才引进和培养力度，今年共有33名本科及研究生毕业生入职银光集团白银本部，他们都来自211、985等高校。

　　银光集团组织大学生员工在入职前通过多种方式，加强员工交流，了解岗位情况，同时安排三级安全教育和岗位见习，通过跟班操作，尽快了解生产线实际情况，帮助新员工们完成职业身份转变，将理论和实践结合得更加紧密。

　　该公司结合新入厂大学生的专业特点，分配至相关基层单位，组织制订各单位的新入职大学生员工培养计划，建立《大学生员工标准化培养手册》。安排他们到不同岗位轮流锻炼，灵活设置轮岗见习时间，个性化设置轮岗见习考核标准和要求，提高轮岗见习的实效性，以促进新入职大学生尽快熟悉生产工艺流程和作业环境。

　　含能公司人力资源管理专责人李建刚告诉记者，他们在关心新入职大学生工作和生活的同时，也在加强工作过程中的跟踪指导，让大学生在实践中锻炼成长。

　　同时，该公司针对青年员工制定不同的人才培养管理体系，按照管理人才、科技人才和技能人才的不同路径，通过日常培训和岗位轮换等方式，实施青年人才培养“导师制”，组织优秀管理和技术专家、技师、高级技师与青年员工建立师徒关系，导师为学员制定年度培养计划，并建立相应的导师库。

　　该公司TDI厂员工何爱晓毕业于兰州大学高分子化学与物理专业，在就读研究生期间，他一直将踏实坚定、精益求精作为信条，如今走上工作岗位，他也将这种精神带到了工作中。他表示：“新的开始，新的挑战，面对今后的工作，我会不断地补充新知识，提升技能，秉持工匠精神，做一名匠心青年。”(王安怡)